Beaucoup de questionnaires évaluent le stress en entreprise. Pour être précis, ils évaluent plutôt les FACTEURS de STRESS en entreprise mais pas dans quel ETAT de STRESS vous vous trouvez quand vous êtes au travail.
Au contraire, Easystress répond à cette question sur les EFFETS du stress au travail avec le QI STRESS.
Les questionnaires standards apportent donc la réponse à la question : Est-ce que votre travail est stressant ? C’est utile aux managers, aux RH pour piloter l’entreprise. Cela l’est moins pour vous, pour savoir dans quel état vous êtes et quelles dispositions prendre (information, formation, négociation…)
Le consensus médical reconnaît qu’un FACTEUR de STRESS au travail ne génère pas forcément du stress. Il n’y a pas automaticité. Ainsi, un FACTEUR de STRESS peut vous générer, à vous personnellement, du stress aujourd’hui et ne l’aurait pas fait hier ou pas demain. Il faut donc se concentrer sur son ETAT PERSONNEL.
Pour bien comprendre les résultats du QI STRESS, quelques explications sont nécessaires. Elles ont été demandées par les premiers utilisateurs de cet outil.
La sensibilité au stress
Les effets du stress au travail sur vous peuvent être… Inactifs… ou actifs et peu nombreux… ou actifs et nombreux. Easystress appelle cette activité votre sensibilité au stress. Elle s’exprime en pourcentage. Vous pouvez ainsi être sensible au stress à 35 % ou à 80%. C’est le résultat sur vous de votre exposition au stress.
Cette valeur s’interprète ainsi :
- De 0 à 20 % Tout va très bien…trop bien ?
- De 20 % à 40 % Tout va très bien. C’est mieux que la moyenne des personnes en entreprise.
- De 40 % à 60 % C’est supportable. Ayez une démarche préventive, par une formation par exemple.
- De 60 % à 80 % Ayez une démarche préventive et curative. La formation s’impose pour prendre le dessus.
- De 80 % à 100 % L’alerte peut être réelle si l’intensité est forte. Ayez alors une démarche curative assez rapidement. Suivez une formation, allez voir un thérapeute.
L’intensité au stress
Les effets du stress sur vous peuvent être profonds et importants ou légers et superficiels. Easystress appelle cela votre intensité au stress. Votre intensité peut être, par exemple, de 35% ou de 60%. Généralement l’intensité du stress croît avec le temps et l’exposition aux facteurs de stress. C’est l’intensité de votre stress qui est le facteur clé qui vous impacte. Car l’entreprise est naturellement un lieu où l’on rencontre plein de facteurs de stress. Encore faut-il avoir la formation requise pour qu’ils ne vous envahissent pas et que leur intensité ne vous perturbent pas, notamment dans la durée. Le Livre Blanc d’Easystress explique les enchainements du stress.
Le QI-Stress
C’est le croisement entre votre sensibilité au stress et l’intensité de votre stress. Il se lit sur un graphique. Le groupe de référence d’Easystress qui a répondu au questionnaire a une intensité assez faible 38% et une sensibilité assez forte: 75%. Il se situe, en moyenne, entre le stress d’alarme qui est positif pour mobiliser toutes ses ressources au travail et le stress de résistance qui lui est négatif et comporte des risques physiques sur le long terme.
Le QI-Stress vous situe donc sur l’une des 4 zones que le consensus médical définit en matière de stress :
- pas de stress
- stress d’alarme
- stress de résistance
- stress d’épuisement (Burn out en Anglais)
Impact sur la performance au travail
Ensuite, pour aller plus loin dans l’analyse de votre résultat, il faut savoir que votre stress peut, quand il est trop intense, avoir un effet perturbateur sur les registres de performance suivants:
- Votre santé
- Votre capacité à coopérer
- Vos centres d’intérêt
- Votre humeur
- Votre efficacité
On considère qu’il y a risque de problème de performance quand l’indicateur dépasse 50% sur un ou plusieurs de ces 5 thèmes. Par exemple voici une personne qui est assez fortement impactée par son stress et son travail s’en ressent aussi bien que son état général :
- 80% Thème « santé »
- 40% Thème « coopération »
- 47% Thème « centres d’intérêts »
- 77% Thème « humeur »
- 72% Thème « performance »
Bien-être au travail
Par contre, votre stress peut être contrebalancé par votre bien-être au travail. Cet indicateur montre dans quel sens agit votre perception de bien-être au travail.
Son influence peut être :
- De 0 à 20 % Mauvaise
- De 20 % à 40 % Négative
- De 40 % à 60 % Neutre
- De 60 % à 80 % Positive- Il permet de mieux résister au stress
- De 80 % à 100 % Très favorable – Il vous permet, d’autant mieux, de résister longtemps au stress
Le bien-être ressenti vous fait secréter de l’Ocytocine, hormone de bien-être.
Conclusion
Votre QI-Stress est à prendre comme un indicateur de tendance… un thermomètre. Le thermomètre ne soigne pas mais indique s’il faut faire quelque chose.
QI STRESS – Pour faire le test, cliquer ICI
Réponse sous 24 H. il y a un peu de travail pour dépouiller vos réponses.